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人を育てる人事制度セミナー　有限責任事業組合人事労務支援

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サービス残業問題、退職金積立不足問題、めまぐるしい法改正など、会社の労働者に対する環境整備がいろいろと必要な時代となりました。

ところが、就業規則の改善意識が希薄であると、昨今の労働トラブルで大変な目にあう可能性が大です。特に、雛形やモデル就業規則では、休憩・休日・退職金などの大半は労働者に必要以上に有利な規定になっています。

経営者の皆さん、今一度自社の就業規則をチェックしてみてください。いかがですか？就業規則の内容が会社の実態とかけ離れているのでは就業規則としての役割がまったく機能しません。これでは、会社と労働者のトラブルが起きると会社の負けです。

　■セミナーに参加できない方もメールにより就業規則無料診断が可能

◇使える就業規則にしたい！
◇就業規則を作成、変更したいが、内容・文面
　　をどうすればいいか悩む・・・！
◇以前に作成したものはあるが、今の会社の実態に
　　合っているのだろうか？
◇作成したはいいが、ほとんど活用していなかっ
　　た・・・！
◇賃金規定、退職金規定など別規定も作成、変更し
　　たい！
◇法改正についてよくわからない・・・！
◇労使トラブルを未然に防ぎたい！
◇従業員のヤル気を向上させたい！

⇒そんな声にお答えするサポートです。

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※現在は奈良県と大阪府のみです。

　■まずは自社の就業規則をチェックしてみましょう

就業規則に関連して、問題が起こりやすい項目の例を２０項目列記してみました。就業規則に明文化し、実行されているかチェックしてみましょう。

1．	パート・アルバイト用の就業規則はありますか？
2．	労働契約は書面で明示していますか？
3．	賞与の支給対象者を就業規則で明確に規定していますか？
4．	遅刻早退などによる賃金カットを15分や30分単位としてませんか？
5．	就業規則で所定労働時間は１日８時間、１週間４０時間以内となっていますか？
6．	就業規則で１週少なくとも１日または４週４日の休日を与えるよう規定していますか？
7．	試用期間について就業規則等で規定していますか？
8．	就業規則で人事異動・配置転換・出向について規定していますか？
9．	懲戒事由について、就業規則で具体的に規定していますか？
10．	解雇事由について、就業規則で具体的に規定していますか？
11．	年次有給休暇は勤続６ヶ月で10日、６年６ヶ月で20日以上付与していますか？
12．	有給休暇を取得した従業員に賞与カットなど不利益な取扱いをしていませんか？
13．	育児・介護休業に関する規定はありますか？
14．	就業規則において、休職・復職に関して規定していますか？
15．	従業員に対し、退職後も含め、守秘義務について就業規則で規定していますか？
16．	従業員に対する損害賠償について就業規則で規定していますか？
17．	雇入れ時および定期的（１年毎）に健康診断を実施していますか？
18．	マイカー通勤や車両借り上げ、社有車管理について規定していますか？
19．	セクハラ防止に関して就業規則で規定していますか？
20．	退職金の支給について、就業規則等で明確になっていますか？

★いかがですか？全部完璧にチェック出来ていれば、あなたの会社の就業規則はほぼ大丈夫です。でも一つでもチェックが欠けていると、従業員からの指摘があった場合、労使トラブルに巻き込まれた場合等、会社を守っていくことが相当難しくなります。

　■人事労務のメール相談も承ります（現在は奈良県と大阪府のみ）

■らくらく導入できる人を育てる人事制度⇒まずはメールにて
■社員とトラブルを起こさない就業規則の作り方⇒まずはメールにて
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