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不当解雇
不当解雇とは、労働法や就業規則などの規定を破った上で、使用者が一方的に労働者を解雇することをいいます。会社から一方的な通告で解雇された場合には、不当解雇の可能性がありますが、不当解雇でない場合も...
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不当解雇 相談
不当解雇とは、労働法や就業規則などの規定を破った上で、使用者が一方的に労働者を解雇することをいいます。不当解雇にあった際には、主に「不当解雇を取り消し、仕事に復帰することを請求する」か「不当解雇...
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解雇
解雇には3種類の方法があります。「普通解雇」と「整理解雇」と「懲戒解雇」です。 普通解雇とは、就業規則に定められた解雇事由に基づいて行なわれる解雇です。普通解雇にあたる場合でも、解雇回避努力がさ...
解雇
解雇には3種類の方法があります。「普通解雇」と「整理解雇」と「懲戒...
遺産相続手続き
遺産相続の手続きは、法律上、被相続人が亡くなった時から発生します。...
会社売買
近年は、後継者不足や事業の効率化などを背景にM&Aを行なうことが一...
代襲相続
代襲相続とは、本来、法定相続人として相続するはずの被相続人の血族が...
営業譲渡
営業譲渡とは、会社事業の一部を他社に譲渡することをさします。「営業...
相続 弁護士
相続は、親族内でトラブルの原因となる要因のひとつといえます。そのた...
遺産相続 期限
遺産相続をする際には、期限があるため、所定の手続きを期限までに行な...
労働基準局 パワハラ
労働基準局とは、労働基準法や労働安全衛生法、最低賃金法などの法律に...
会社経営
会社経営には、契約や交渉、税務、労務などの様々な法律問題が生じる可...
不当解雇/就業規則