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解雇
解雇には3種類の方法があります。「普通解雇」と「整理解雇」と「懲戒解雇」です。 普通解雇とは、就業規則に定められた解雇事由に基づいて行なわれる解雇です。普通解雇にあたる場合でも、解雇回避努力がさ...
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不当解雇 相談
不当解雇とは、労働法や就業規則などの規定を破った上で、使用者が一方的に労働者を解雇することをいいます。不当解雇にあった際には、主に「不当解雇を取り消し、仕事に復帰することを請求する」か「不当解雇...
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不当解雇
不当解雇とは、労働法や就業規則などの規定を破った上で、使用者が一方的に労働者を解雇することをいいます。会社から一方的な通告で解雇された場合には、不当解雇の可能性がありますが、不当解雇でない場合も...
会社経営
会社経営には、契約や交渉、税務、労務などの様々な法律問題が生じる可...
相続
相続とは、亡くなった方(被相続人)の財産・権利・義務を家族など一定...
解雇
解雇には3種類の方法があります。「普通解雇」と「整理解雇」と「懲戒...
営業譲渡
営業譲渡とは、会社事業の一部を他社に譲渡することをさします。「営業...
代償分割
遺産分割には3つの方法があります。 一般的な遺産分割の方法として想...
事業譲渡
事業譲渡とは、会社事業の一部を他社に譲渡することをさします。「事業...
相次相続控除
相次相続とは、ある人が被相続人から財産を相続し、その後10年以内に...
事業継承
事業承継とは、会社の経営を後継者に引き継ぐことをいいます。事業承継...
数次相続
数次相続とは、ある人が亡くなり、その相続人となった人が手続き期間中...
解雇/不当解雇 弁護士