解雇/C-ens法律事務所(東京都港区北青山/目黒区、渋谷区)

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解雇

解雇には3種類の方法があります。「普通解雇」と「整理解雇」と「懲戒解雇」です。
普通解雇とは、就業規則に定められた解雇事由に基づいて行なわれる解雇です。普通解雇にあたる場合でも、解雇回避努力がされていないと見なされた場合には不当解雇に当てはまることもあります。また、整理解雇とは会社の業績不振など経営上の事由に基づいて行なわれる解雇です。整理解雇には4つの要件があり、要件を満たしていなければ不当解雇とみなされる場合もあります。懲戒解雇とは、懲戒処分として行なわれる解雇のことです。普通解雇の場合には30日前に解雇の予告を行なう必要がありますが、懲戒解雇の場合には即時に解雇することが可能となります。ただし、労働基準監督署長から「解雇予告除外認定許可」を受ける必要があり、これがない場合には不当解雇となります。不当解雇に当てはまるか当てはまらないかは、ケースによって異なるため、解雇によって問題が生じた際にはお早めに弁護士などの専門家に相談することをおすすめします。

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